下面是小编为大家整理的2023年单位劳动合同(17篇)【完整版】,供大家参考。
单位2022劳动合同(通用17篇)
单位2022劳动合同 篇1
甲 方:
乙 方:
第一条 本合同为 的劳动合同(如:有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限)。本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同年 月 日终止。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。乙方工作应达到 甲方要求 标准。
第三条 甲方安排乙方执行 ① 工时制度(如:①标准工时制,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时;②综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时;③不定时工作制,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间)。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。
第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第六条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或元。甲方生产工作任务不足,使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为
第七条 甲乙双方按国家、省、市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第八条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
第九条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。
第十条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,保守甲方商业秘密,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
第十一条 甲乙双方协商一致的,或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,或订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十三条 乙方有劳动法第二十五条所列情形之一,甲方可以解除本合同。
第十四条 乙方有劳动法第二十六条所列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方。
第十五条 甲方有劳动法第二十七条所列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日
第十六条 乙方有劳动法第二十九条所列情形之一的,甲方不得依据本合同第十四条、第十五条解除本合同。
第十七条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第十八条 有劳动法第三十二条所列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第十九条 有下列...
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