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业务经理劳动合同

时间:2023-05-05 02:12:10 总结报告 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的业务经理劳动合同,供大家参考。

业务经理劳动合同

精选业务经理劳动合同(精选16篇)

精选业务经理劳动合同 篇1

  用人单位(甲方):

  地 址:

  职 员(乙方):

  身份证号码:

  甲方因业务工作的需要,同意录用乙方为本公司工作,根据国家劳动法规和本公司的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。

  一、 合同期限:

  合同期为_____年,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  乙方同意服从甲方的业务工作需要,在___岗位,承担业务推广、开发/业务管理的任务。

  二、岗位要求

  1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定,服从管理,积极做好工作。

  2、业务经理负责专卖店的销售业务,负责对业务员、营业员的培训、督导和管理,负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。

  3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。

  三、 劳动报酬:

  1、业务经理薪酬:底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例:

  (1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。

  (2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。

  (3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。

  (4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。

  (5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。

  2、分红奖

  业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。

  3、业务经理每月报销手机费100元,凭当月月结话费单报销,不足100元的按实际发生额报销,超过100元的暂按100元报销,以后视业务量的增加作适当调整。

  4、其他事宜

  (1) 工资发放核算时,以当月实收销售现金额为准。

  (2)凡工程墙纸销售价低于60元的,不计入当月的总营业额,不纳入提成范畴。

  四、终止解除劳动合同的条件:

  1、有下列情形之一的,合同一方可以随时解除劳动合同:

  (1)双方一致同意的;

  (2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;

  (3)乙方被判刑,送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;

  (4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;

  (5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;

  (6)不服从工作安排的。

  2、有下列情形之一的,解除合同一方应提前30天书面通知另一方。

  甲方辞退:

  (1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

  (2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  乙方辞职:

  (1)因个人原因确需辞职的;

  (2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);

  (3)公司规定允许的其他情形...

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