“一带一路”创新发展心得体会集萃五篇
共建“一带一路”追求的是发展，崇尚的是共赢，传递的是希望中方将同各方继续高质量共建“一带一路”。在经济和信息全球化使各国联系日益紧密的今日，区域性合作平台的建设与推进既是自身发展需要，也是世界潮流所趋。下面是范文120网小编为您推荐“一带一路”创新发展心得体会集萃五篇。
“一带一路”创新发展心得体会集萃1
自2013年提出“一带一路”合作理念以来，共建“一带一路”倡议从理念转化为行动，从愿景转变为现实，成果惠及所有参与国家，一带一路”的国际影响力、合作吸引力不断释放。实现中华民族伟大复兴的中国梦，党的事业需要不断前进，组织保证永远在路上，组工干部要以更高的自觉、更严的要求，打造属于自身的“一带一路”。
组工人的“一带”应是“衣带渐宽终不悔”的坚韧与执着。组织部内部的同志总是“吐槽”式地开玩笑：组织部的加班不叫加班，而是正常上班。组织部身担建设一支高素质专业化干部队伍以及党的建设两项重任，平时工作繁忙，工作要求高，压力比较大，越是在这样一个情况下，作为一名组工干部更应理性地调控自己的心理，掌握合适的工作方法，讲作风、作表率，敢于担当作为，坚韧不拔，发扬甘于吃苦、甘于奉献、甘做人梯、甘于寂寞的组织部门优良传统，在服务大局中体现价值。
组工人的“一路”应是“莫愁前路无知己”的信心与胸襟。在旁人的眼中，身处组织部门，手握人事大权，应该是前途一片光明，俗话说，跟着组织走，一年半载准得升，但现实情况真是这样的吗?讲政治、重公道是组织部门赖以生存的基础准则，也是对组织部门提出的希望之一。作为组工干部，严守干部人事纪律是最低要求，纵然是“自己人”，也要经过严格的考察才能进行任用，那种“近水楼台先得月”的想法是万万不可有的。除此之外，身处组织部门，看多了干部的进退留转，不要认为自己做了很多工作，就向组织伸手要官，“是金子总会发光的”，组工干部更应保持一颗平常心，襟怀坦荡，信念坚定。
组织部的工作有苦也有乐，就像共建“一带一路”一样也会面临一些非议和攻击，但重要的是我们的初心始终如一。一时组工人，一生组工情，让我们甩开包袱，大胆工作，在担当中锤炼品格，在实干中展现价值，为组织部门打造一面屹立不倒的旗帜。
“一带一路”创新发展心得体会集萃2
2015年2月1日推进“一带一路”建设工作会议在北京召开。通过学习了解，我对“一带一路”有了更加深刻的了解一带一路是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称，是在2013年9月和10月分别提出建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的战略构想.“一带一路”不是一个实体和机制，而是合作发展的理念和倡议，是依靠中国与有关国家既有的双多边机制...
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