下面是小编为大家整理的致学员一封公开信（合集）【完整版】,供大家参考。
致学员的一封公开信（通用5篇）
致学员的一封公开信 篇1
各位小伙伴：
大家好!
1月9日，小伙伴们陆陆续续的查到了自己的国考笔试成绩，1月10日一大早，面试名单一公布，同学们的喜报频频传来，激动地老师们都没有睡着。兴奋了一个上午，可是兴奋之后问题来了，面试培训班怎么报呢?选择的标准是什么呢?国考进一次面试可真不易，选择面试培训班要相当慎重才是啊!
作为在公考界闯荡多年的老师，想给各位小伙伴们以下几点选择面试培训班的标准，毕竟青春短暂，经不起折腾。您觉得在理呢，您就听着;您觉得不在理呢，就当是消遣。
标准一、教师
这应该是同学考虑的首要因素，跟错了师父，就算你再有能耐也会被拖下水。选择老师的标准：第一，要有渊博的知识以及非凡的思维，这一点怎么看的出来呢?看学历，跟一个博士或者硕士学习，一般会好于跟着一个本科生学生，这一点可能会触及到一部分公务员培训机构脆弱的神经，但请原谅我的直言，我也是为了学生的未来。小伙伴们可能又会问了，我们怎么知道培训班老师的学历，告诉你一个秘密“看该机构招聘老师的要求”。
标准二、课程时长
毋庸置疑，时长越长，通过率越高，这是面试培训永恒的定律，8天的课肯定不如12天的课，12天的课肯定不如16天的课，这一点应该是学员以及面试培训机构的共识，极富思考力的同学们可能又要问了，那为什么培训机构不都开16天的面试培训课呢?亲，如果该机构的教师没这个实力，拿什么开?!所以同学们在选择面试培训班的时候，看招生简章上的开班时长，你就心里有底了。
标准三、培训机构的良心
如果你的岗位就招一个人，你和你的对手都来同一家培训机构报班了，他们的前台都牛气冲天的跟你们三个讲了同样的话“来吧，一定让你干掉你的对手!”摸着后脑勺想想，这都不符合客观情况撒，这种昧着良心赚钱的机构就趁早不要去了。如果你的岗位就招一个人，你来前台报名，前台跟你说“等一下，我要查一下，看看你的对手来了没有......”，如果前台说“对不起，你对手来了”那就相当危险了，因为你只能去对你不负责任的机构去培训，同时还是要安慰你一下“请保重”!如果前台说“你对手还没来，你可以报名”，请抓紧把名报了，把职位占好喽，让你的对手去不负责任的机构去吧!什么?!你说你去的培训机构没有“前台”?!你还敢去?!
标准四、有没有为了学员通过率“豁出去”的决心
大家都很看重培训行业的通过率，通过率怎么保证的呢?拍胸脯，不管用!吹牛，更不管用!得看怎么做的。在华图，如果上课学生通过率不高，那不好意思了，上课的老师没工资;如果上课学生通过率一般点，那不好意思了，上课的老师的工资只能拿到一小半;如果上课学生通过率相当高，那太棒了，上课的老师工资双倍奖;华图真的把学生的通过率看的比一切都重要啊!给你说这啥意思呢，意思就是你的通...
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