人力资源专员工作职责(八篇)

下面是小编为大家整理的人力资源专员工作职责(八篇),供大家参考。

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人力资源专员的工作职责篇一

1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;

4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

5、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、有较强的责任心、执行力高;

3、沟通协调能力强。

人力资源专员的工作职责篇二

1、员工入职、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

2、负责招聘网站开拓，对简历进行筛选、邀约、面试，校园招聘;

3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

5、薪资核算;

6、有关人事报表的数据分析;

7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

8、员工活动组织;

人力资源专员的工作职责篇三

职责

1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;

2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;

3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;

4、协助开展培训、绩效等相关工作。

任职要求：

1、统招公办学历，人力资源相关专业;

2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;

3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;

4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。

人力资源专员的工作职责篇四

1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

9、参与其他人力资源项目等;

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的工作职责篇五

一、招聘规划管理

1、优化公司各类岗位任职要求

2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作

二、招聘实施

1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护

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