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年终奖奖金发放通知(3篇)

时间:2023-06-13 09:25:26 思想汇报 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的年终奖奖金发放通知(3篇),供大家参考。

年终奖奖金发放通知(3篇)

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年终奖奖金发放通知篇一

20**年,在大家的共同努力下,公司实现了快速转型,并顺利完成了战略

升级,一年的心血和汗水换来了今天的成果,来之不易,倍感珍惜。为感谢大家对公司的无限忠诚和无私奉献,公司本着“多劳多得”、“奖励先进”的原则,现拟计划发放20**年年终奖金,具体如下:

一、奖金发放范围

参与公司业绩考核的各校区

二、奖金发放对象

完成全年业绩基本目标的各校区在职主管、教师(岗位以20**年2月3日

履职岗位为标准)

三、奖金发放标准

校区主管:1000元

校区教师:600元

四、奖金发放计算

奖金发放按履职时限折算。例:校区主管奖金金额=履职月数/12×1000

五、奖金发放时间

20**年3月15日

特此通知!

行政部

年二月三日

年终奖奖金发放通知篇二

公司所属各单位:

经公司研究决定,发放20**年度职工年终奖,具体通知如下:

一、发放范围

20**年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。

二、考核期

20**年1月1日至20**年12月31日。

三、发放标准

1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准,10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位,各单位根据具体情况自行分配。最低发放标准不得低于20**元。机关部室人员,依据上述标准由人力资源部统一制单发放。

2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。

3.20**年新入职员工按1500元/人标准计发。

4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。

四、发放原则及考核办法

1. 因个人原因不在岗人员不予发放。

2. 非个人原因待岗职工,待岗期间按20**元标准分段计发。

3.职工年终奖须在20**年**月**日前全部发放完毕。

五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。

人力资源部

20**年**月**日

年终奖奖金发放通知篇三

公司各服务处:

20**年,在公司领导的正确带领下,在全体员工的共同努力下,一年的辛勤换来了共同的成果,为激励广大员工工作热情,同时以人性化管理建立和谐的企业文化,从而提升劳动效率和质量,现拟计划发放20**年年终奖金,具体如下:

一、奖金发放范围公司所有在职员工。

二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):

1、一年以下10000元。

2、一年以上18000元。

三、奖金分配说明

1、20**年12月31日前入职的按一年以上计算。

2、20**年1月1日后入职的按一年以下计算。

特此通知!

x办公室

年十二月二十日

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