县推动检察发展工作汇报（19篇）【完整版】

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县推动检察发展工作汇报（通用19篇）

县推动检察发展工作汇报 篇1

　　全国检察机关司法体制改革以来，**县检察院创新反渎检察干警培养机制，多措并举解决反渎检察队伍建设存在的四个问题，进一步有效提升渎职侵权犯罪案件质量，推动检察事业发展。

　　一是拓展反渎干警补充渠道，解决“二人局”问题。针对改革前反渎职侵权局二人办案现状，制定了专业人才引入计划，通过专业人才引进、社会招聘等形式，及时补充反渎队伍，解决反渎侦查能手紧缺问题。比如，为适应新形势下的检察工作需要，面向社会公开招聘合同制检察辅助人员。黔南州检察机关司法体制改革后，该院反渎职侵权局与反贪污贿赂局、职务犯罪预防局合并为“反贪污贿赂局”，改革既整合了力量，也扩充了反渎队伍，其中职务犯罪二组负责查办渎职侵权犯罪，反渎队伍由二人增加到四人，真正实现了“两人局”到“四人组”的转变，大大提升了办案效率。

　　二是提高反渎干警待遇标准，解决人才“走、失”问题。司法体制改革后，全面落实员额检察官、检察辅助人员、行政人员工资调增、工作补贴补助政策，月人均增资额在1000元以上。加大反渎干警评优倾斜力度，在反渎工作中，积极发现渎职侵权犯罪线索，严厉查办渎职侵权犯罪案件，创新反渎工作机制，对于表现突出的干警，在全年考核中确定为优秀，并加以丰厚物质奖励，充分调动干警的积极性，死死抓牢干警“驿动”的心，留住反渎队伍专业人才，为检察事业的发展贡献力量。

　　三是吸引年轻干警向反渎队伍流动，解决“老龄化”问题。在全面落实司法体制改革工作的同时，反渎干警“老龄化”问题突显，大部分具有办案资格的员额检察官年龄都在40-50岁之间，反衬出反渎工作缺乏活力。通过创新反渎工作亮点，创造反渎工作魅力，吸引年轻干警从事反渎工作，点燃“老反渎”干警工作热情，严查渎职侵权犯罪行为。有着丰富经验的“老反渎”干警要重点引导年轻反渎干警，做好传、帮、带，提升他们的侦查能力和办案水平。20**年，拟定了反渎争创“单项冠军”工作计划，该计划以查办打击涉农惠农资金领域等渎职侵权职务犯罪为重点，以创造反渎工作亮点为中心，集中体现了争创反渎“单项冠军”的决心。

　　四是加大反渎干警培养力度，解决专业素养“不高”问题。全面加强反渎干警培养工作，积极争取每年能够参加反渎业务、综合工作培训，并鼓励干警参加高检院、省州院和县委组织的各类培训，并定期组织干警学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《人民检察院刑事诉讼规则》、《检察机关执法工作基本规范》以及最高人民检察院《关于依法保障律师执业权利的规定》、《关于规范检察人员和律师接触、交往行为的规定》等。通过培训和学习，进一步提高反渎干警侦查能力、自身理论思维能力、调查研究能力和综合协调能力。

县推动检察发展工作汇报 篇2

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