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2023关于员工请假通告(合集)

时间:2023-04-15 11:54:48 述职报告 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023关于员工请假通告(合集),供大家参考。

2023关于员工请假通告(合集)

关于员工请假通告(精选5篇)

关于员工请假通告 篇1

  公司全体员工:

  为强化公司基础管理工作,确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,树立企业良好形象,根据《公司考勤管理制度》,再次严明员工请假管理规定,具体如下:

  一、员工假期管理规定:

  1、员工当月除请事假的,不享受当月全勤奖,其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

  2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假,否则视同旷工处理。

  3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请,核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

  4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的,一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请,办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期,正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续,如果有特殊原因不能办理手续的,必须以口头形式向部门直接负责人请假,上班后第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。

  5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜,员工在办理上述假期时,如果临近法定假或者公休假,则请假

  时间必须包含法定假和公休假的时间。

  二、请假作业流程:

  公司所有人员请假,应按假期审批权限逐级上报审批,不得越级请假。

  1、车间生产一线人员请假审批流程:

  1请假天数≤1天:本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>3○天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

  2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程:

  1请假天数≤3天:本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

  2请假天数>3天:本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

  3、所有主管(含)以上人员请假,一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

  三、请假注意事项:

  1、员工请假应事先填写请假单,说明请假事由,请假事由不充分或有碍工作时,主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

  2、员工请假除因急病不能提前请假外,凡事后请假或未经核准擅离职守的,以旷工论处。

  3、员工因病请假,需提交正规医院开具的证明,无正规医院医生证明的,视为无效病假,以事假论处。

  4、员工因故无法到岗而请假者,须提前打电话向权责主管领导请假,电话请假原则上最多只能申请一天的假期,上班后的第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。(超过一天必须...

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