下面是小编为大家整理的解除聘用合同公告（19篇）【精选推荐】,供大家参考。
解除聘用合同公告（精选19篇）
解除聘用合同公告 篇1
李继强同志：
经查，你于20**年10月调入我单位工作，未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。
因你长期旷工，本单位根据《事业单位人事管理条例》第十五条之规定及本单位相关制度，自20**年9月29日起与你依法解除聘用合同。请于本公告发出三十日内到本单位办理解除聘用合同及工作交接手续。
章丘市畜牧兽医局
20**年10月9日
解除聘用合同公告 篇2
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：
年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;
您薪资结算至 年 月 日日;计 元;
2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司
年 月 日
解除聘用合同公告 篇3
根据《x企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京x有限公司 赵、闫因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到x办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。
特此公告
北京x有限公司
年五月六日
解除聘用合同公告 篇4
1、招标条件
104国道黄岩头陀至院桥段公路工程(下称“本项目”)由浙江省发展和改革委员会以浙发改设计【20**】149号文批准建设、施工图已由浙江省交通运输厅以浙交复【20**】26号文批复。本项目业主为黄岩交通基础设施建设有限公司(下称“招标人”)，建设资金来源为：省补和地方自筹。项目已具备招标条件，现决定对本项目的第1-4标段施工进行公开招标，实行资格后审。资格审查条件(最低要求)详见中国采购与招标网、浙江招标投标网、浙江交通...
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