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红色资源的开发篇一
像魏孟诗一样，越来越多走出去的年轻人回到家乡，担任起'候任村(社区)干部“。近年来，茂名为加强基层组织建设和村(社区)发展，推行实施'候任村(社区)干部“制度，着力打造高素质村级后备干部队伍。全市至今已选聘优秀'候任村(社区)干部“2778名，涵养基层组织的人才'蓄水池“。
优中选拔，首要把握政治标准
27岁的林常威是高州市根子镇高科村人，大学里一直是优秀干部，毕业后在外工作顺风顺水。今年3月，林常威以优秀的成绩考上了家乡高科村候任村干部，满怀自信、斗志昂扬地走上了全新的工作岗位。
茂名有目的、有计划地物色、培养、储备一批'候任村(社区)干部“。'通过建立完善选配、培养、管理、激励一整套机制，着力打造一支高素质村级后备干部队伍，为实施乡村振兴战略奠定坚实基础。“茂名市委书记李红军说。20**年12月，茂名全面推行'候任村(社区)干部“制度，按照每个村(社区)1”2个名额配置，提前让其参与处理村(社区)事务，为基层组织注入新鲜血液。
据介绍，'候任村(社区)干部“主要从本村(社区)致富能手、退伍军人、村(居)民小组长、大学生村官、回乡大学生和其他优秀人员中选出，满足'候任村(社区)干部“人选的'八项基本条件“，其中突出把握好政治标准，坚决杜绝政治不合格的人员成为'候任村(社区)干部“人选。
据统计，在2778名'候任村(社区)干部“中，35岁以下的2208名，占79.5%;大专以上学历的1358名，占48.9%。他们的到来，进一步优化了基层村级干部队伍的年龄结构，提升了基层村级干部的工作效能。
一线锤炼，增添农村发展活力
'村里来了一名年轻的候任村干部，带来了一股新风。“新面孔的到来，让根子镇柏桥村党支部书记何怡高为之一振。
其实，很多镇街的村(社区)干部和何怡高都有同样的感受，觉得这批年轻人文化水平高、综合素质高，上级布置的工作，一看就懂，立即上手，村委会的工作效率大大提升。
记者走访调查了解到，当地'候任村(社区)干部“们一上岗，多数都能迅速进入状态：开展'三清三拆三整治“，推动新农村建设，他们在一线;千方百计打赢扶贫攻坚战，带动群众奔小康，他们在一线;化解群众矛盾纠纷，维护群众合法利益，他们在一线··
电白区麻岗镇'候任村(社区)干部“参与成功化解的农村土地、山林纠纷占比达七成以上。水东镇蓝田坡村的戴泰鹏成为候任村干部后，积极帮助村集体开展农村电商创建，让村里的优质农产品流通顺畅起来。
'这些年轻人工作热情高、有情怀、不计较个人得失，在农村这片广阔土地必将大有作为。“电白区麻岗镇党委书记吴伟华说。
特色培养，顺利实现新老交接
'如今...
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