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劳动用工合同范本(19篇)

时间:2023-05-07 02:07:23 申请请示 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的劳动用工合同范本(19篇),供大家参考。

劳动用工合同范本(19篇)

劳动用工合同范本(通用19篇)

劳动用工合同范本 篇1

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方在平等、自愿的基础上,参照中华人民共和国宪法、劳动法等法 律、法规,鉴定本合同。

  一、 甲方聘用乙方为甲方公司员工,聘用期限暂定年,起止时间为 日至日,试用期三个月,试用时间由 年 月 日至 年 月 日。

  二、 福利待遇

  工资标准元□月□年。

乙方试用期内执行试用期工资标准 (领取工资方式在方格内划√) 保险种类:□养老保险、□医疗保险、□失业保险、□意外伤害保险、 □生育保险、□住房公积金(保险种类在方格内划√) 其他:
甲方每年安排乙方体检一次特殊约定:

  三、甲方为乙方办理的保险种类,乙方承担按国家规定比例扣款部分。

  四、双方的权力与义务

  1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇。

  2、甲方要协助乙方不断提高业务能力,根据工作需要,对乙方进行培训。

  3、甲方无特殊情况,不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行期间跳槽, 若有上述情况发生,均视为违约行为,并承担由此产生的一切后果。

  4、乙方必须树立全局观念,爱岗敬业,已发展企业为己任,必须服从甲方的工作安排并竭尽全力做好本职工作。

  5、乙方努力提高自身综合素质,遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的各项规章制度,不做任何损害公司利益的行为,不做任何违法违纪的事情。

  6、乙方在工作期间若与甲方产生误会或矛盾时,应本着和平对话的原则 进行沟通解决,不得使用过激的方式激化矛盾。

  7、乙方要爱护甲方为工作提供的物品,不准随意损坏,否则照价赔偿。

  8、合同到期后可续订。

  五、双方可以提前解除合同的条件

  1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上,乙方有权利单方面解除合同。

  2、乙方确认甲方工作安排违法,乙方有权利单方面解除合同。

  3、乙方违反公司各项规章制定,甲方有权利单方面解除合同。

  4、乙方触犯法律被制裁,甲方有权利单方面解除合同。

  5、乙方在工作中造成严重失误,甲方有权利单方面解除合同。

  6、乙方业务能力、综合素质、协调能力达不到甲方设置工作岗位职责要 求,或因身体原因不能胜任甲方安排的工作岗位,甲方有权利单方面解除合同。

  7、甲方公司在出现不可抗的情况下,甲方有权利单方面解除合同。

  六、违约情况处理

  违约方赔偿对方违约金2万元。乙方违约,还需要赔偿甲方提高业务能力所支付的学习和培训费用。

  七、其他:

  1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际情况,若因乙方隐瞒自身疾病情况; 在工作中发生人身伤亡事故,由乙方承担一切民事、刑事责任。

  2、乙方在工作中必须严格遵守国家法律、法规和甲方指定的各项规章制度、各项操作规程、安全...

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