下面是小编为大家整理的职业长青心得感受（合集）,供大家参考。
职业长青心得感受（通用5篇）
职业长青心得感受 篇1
当今充满变革的时代， 敏锐度(agility)已经成为一个越来越重要的话题。组织要敏锐，战略要不断更新，产品寿命周期越来越短，研发周期也随之缩短，企业要有战略的敏锐度、执行的敏锐度、结果的敏锐度，和变革的敏锐度才能跟上愈来愈快的社会节奏。
中国的变革速度在各国中更是显得格外突出。正如变革大师， 约翰。科特(John Kotter)所描述的：‘ 历史上从来没有发生过这样的事情：
十几亿人需要对眼前如此巨大的变革做出如此迅速的反应。'
从个人层面来说，思维敏锐度对职场上能否走得远起着至关重要的作用。美国管理学学者罗伯特。卡茨认为：'管理者需要具备三大能力：技术能力。人际能力和概念能力。
' 思维'是概念能力的重要部分， 因此，思维的敏锐度是高层管理者必备的重要能力之一。现在多数公司把'思维敏锐度“(learning agility) 作为一个评选高潜力(high potential) 内部候选人的主要指标之一。 究竟什么是思维敏锐度呢?什么原因让公司把这项能力作为筛选未来高层管理的必备标准呢?
一个比较通用的定义是'从经验当中学习并有效应用到新的情景的能力“。这里强调的不是单纯学习新知识和新本领的能力，而是如何有效地把在经验中所积累和学到的东西有效应用到新的情景;而要在'新的情景'生存并成功， 需要的不只是经验和技能， 更需要很强的适应新的情景，即变革的能力和开放、谦卑的心态。同时， 学习是强调在经验和实践中学习， 而不是在课堂学习。
因为很多时候，在课堂学到的知识和技能都属于'招式“层面;而一个人要在职场成功，更多需要的是'内功“， 即思维方式。思维方式的行程是靠用心观察、运用、反思、改进几个环节浓缩而成的。'内功“的修行靠的是开放的心态、持之以恒的态度和不断进步的习惯。
'新的情景“包括了换一个公司，换一个岗位，也包括一些小一点的改变， 比如在同一家公司换一个岗位，在同一个岗位换一个老板或者其他主要利益相关人。所有这些新的情景都是变革，是职场上不可避免的。因此，要很好地适应这些变革，就需要我们具备高度的职场思维敏锐度。什么叫职场思维敏锐度?可以从以下几个主要方面来解释：
如何提高职场上的思维敏锐度?可以重点从以下几个方面入手。
首先是用心和专注。巴菲特曾讲述他第一次见到比尔盖茨的情形。
圆桌上，比尔? 盖茨问大家，什么才是每个人认为达到成功最重要的事?当时，比尔? 盖茨和巴菲特给出了同一个答案：'我懂得如何专注“("Iknow how to focus")。只有用心才能专注，只专注才有可能产生思维上的突破。很多朋友问：'思维敏锐度与智商有关系吗?“我个人认为是没有直接关系的。因为正常人的智商都在80-120 之间，本身就不是一个很大的区间。更何况每个人所从事的职业和职位也不同。即使很普通的岗...
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