下面是小编为大家整理的离职原因该怎么回答(六篇),供大家参考。
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
离职原因该怎么回答篇一
您好！
从20__年_月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。
在过去的三年多的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢！
在2020__年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。
所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
离职原因该怎么回答篇二
去面试，总会遇到一些看似简单实则很考验人的问题，比如：【你的离职理由是什么？】
乍一看，你可以说出实际情况，有些人会稍微修饰一下，但其实这是一道送命题！一不小心，就踩雷。
如何避免？如何化解？
【第一回合排雷七步走】
虽然诚实是好事，但是太过实诚，把内心的那些小九九都吐露干净，那就很尴尬了··下面七大离职理由，放在心底就好~反正hr也不乐意听啊！
一步收入太低
除非收入实在很低，
这个'实在“包含明显低于同行业平均水平！最好让同行闻者愤怒，能够引起同仇敌忾的时候，你才可以用。
要不然，还是别用'收入“做理由了。
因为听到这个回答，hr大概率会判断你很计较个人得失，内心还会盘算：'如果有更高的收入，ta会不会毫不犹豫地跳槽“？
尤其遇到招牌岗位具有储备人才or储备干部性质的，你就想也不要想了。
二步压力太大
请你们回答：做什么事情是没有压力的？睡觉吗？
即便国企，一杯茶，一张报纸的养老时代都过去了！改制已经让国企们都进入强竞争环境了，你还在那里做无忧无虑的春秋大梦么？
强压才能高效已经是大势所趋了，所以即便你不能忍耐高压，也请把这条理由放在内心深处。
三步上司不良
离开后还论人是非，在b老湿看来，职场素养真是差了一口气啊。
尤其是差...
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