下面是小编为大家整理的2023公司内部招聘公告（20篇）（完整文档）,供大家参考。
公司内部推荐招聘公告（精选20篇）
公司内部推荐招聘公告 篇1
公司各部门：
根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘**部**人员，名额不限。现将有关事项通知如下：
一、招聘范围：
公司全体员工 二、岗位说明：
定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客 户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。
三、岗位级别：中级专员 四、岗位要求：
1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。
x有限公司
二零一x年x月x日
公司内部推荐招聘公告 篇2
公司各部门、各员工：
为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：
一、人员需求及岗位要求
1、：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。
2、：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。
二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。
三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
如有疑问，请与XX部联系。电话：。
XX部
年X月X日
公司内部推荐招聘公告 篇3
编号：
公告日期：
结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职位对/不对外部申请者开放。
薪资支付水平：最低中间点最高3000 元 4000 元 5000 元 职责：
(1) 一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知书，说明现在的工作空缺。通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工作范围、履行的基本职责和需要的资格(从工作说明/规范中获取资料)
(2) 确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里
(3) 确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作
(4) 与人力资源部门联系所需要的技能和能力：(1) 在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：
·有能力完整、准确的完成任务
·能够及时完成工作并能够坚持到底
·有同其他人合作共事的良好能力
·能进行有效的沟通
·可信、良好的出勤率
·较强的组织能力
·解决问题的...
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