最新员工守则观后感500字(16篇)

下面是小编为大家整理的最新员工守则观后感500字(16篇),供大家参考。

'读后感“的'感“是因'读“而引起的。'读“是'感“的基础。走马观花地读，可能连原作讲的什么都没有掌握，哪能有'感“?读得肤浅，当然也感得不深。只有读得认真，才能有所感，并感得深刻。那么你会写观后感吗？知道观后感怎么写才比较好吗？这里我整理了一些优秀的观后感范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

员工守则观后感500字篇一

企业文化的形成对于每一个渴望科学管理公司的管理人员而言，都是一个很大的渴求，问题是，如何形成自己企业的文化，而这个文化又必须是适合自己企业的，这点值得我们每个管理人员深思。下面具体谈谈我的读后感：

一、企业价值观深入员工内心，成为员工坚守的'信仰“

我非常认可德胜公司提倡的价值观'诚实、勤劳、有爱心、不走捷径“。这既是价值观，又是德胜公司员工的信仰，更是德胜公司的企业文化，企业能够建立这样朴实而又伟大的企业文化，切实的执行，把价值观融进了制度规范，把制度规范做到极其细致，做成了企业文化，让员工入脑、入心，深深烙进了每个员工心里。我想这是通往成功的第一道门。

二、尝试积极思维模式、摆脱限制性条框禁锢

我喜欢积极、正向的思维方式，能够带给我们更多的正能量。我们安保公司的员工就需要培养他们的正向思考能力，正向思考好比一颗会让人斗志昂扬的神丹，而'禁止“或'杜绝“等频繁出现的词往往令人产生压抑和抵触的心理，除此之外，'不犯错“并不等同于'做得好“，所以，我们更加需要被正确的指导引领着，而不是用限制式的条框禁锢我们的行为和思想。

三、'被动“变'主动“，树立员工主人翁意识

这里，我想表达一点不同的意见，'德胜员工守则“涉及一个重要而又敏感问题，也就是员工的地位问题。它毫不含糊地指出了一个事实：员工就是雇工。我个人觉得可能适合于像德胜公司这样一个以'农民工“为员工主体的公司，但对于其它员工构成不同的公司来说，未必合适，尽管它在'员工就是雇工“的后面又跟了许多类似'人格上平等“这样补充的话，我认为仍欠妥。在实际工作中，我宁愿选择告诉员工：'你是公司的主人“，就像是公司'三个全员“的安全文化理念一样，诠释着人人都是安全工作管理者的理念，让员工牢牢树立主人翁意识，这样员工在企业里工作才真正有干劲，发挥自己的潜能，自觉自愿地投入到本职工作中来。

员工守则观后感500字篇二

刚开始阅读《德胜员工守则》，看到那些严格、琐碎、细致的规章制度时，我百感交集，一方面感叹有些管理条款很苛刻没有人情甚至觉得不合理，另一方面又觉得这些管理条款确实很好，比如同事关系法则中'当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你有血缘关系的或者是你的同乡，否则要受到相应处罚“，但越读越让我感动、佩服，越发觉得这些管理制度与管理办法的重要性，让我受益匪浅，以...

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