下面是小编为大家整理的2023新版工厂员工用工合同(1合集)【优秀范文】,供大家参考。
2022新版工厂员工用工合同(精选15篇)
2022新版工厂员工用工合同 篇1
甲方:
乙方:
性别:
居民身份证号码:
联系电话:
在甲方工作起始时间________年____月____日 家庭住址:
签订日期:________年____月____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:
第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_20________年____月____日起至_20________年____月____日止,共__个月。
(二)其中试用期,自_20________年____月____日起至__20________年____月____日止,共_天。
(三)乙方应在________年____月____日前到岗。
第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下工时制。
实行不定时工作制,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度,但是根据各岗位的工作性质,休假前需跟公司协商安排好工作事宜后方可休假。
第四条劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为30元天,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第1种工资形式:计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日。工资发放时间如遇节假日则顺延,不得延迟至____日。
(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。
第六条福利待遇 乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双...
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