下面是小编为大家整理的培训年终工作总结个人(3篇),供大家参考。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。相信许多人会觉得总结很难写？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
培训年终工作总结个人篇一
1、积极参加公司举办的相关培训。
2020年**x公司参加公司组织的培训**项，累计参培**人次。2020年**x公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提升培训。中高层人员参加了公司组织国际工程项目经理综合能力提升培训；
青年员工参加了公司组织的青年骨干培训；
技能岗位员工参加了起重机械安全相关业务培训。
2、**x公司积极开展培训工作。
2020年**x公司结合公司文件精神，根据单位实际情况在**x公司内部开展了一系列的业务知识培训。2020年，**x公司总共开展了*项培训，参培共有**人次。培训范围也不仅限于**x公司内部，同时加强了对外学习等方面的培训。**x公司按照公司文件精神组织海外各项目开展了*年度'导师带徒“活动，各项目业务骨干带领新入职员工，引领他们在岗位上步入正轨；
**x公司根据在公文写作方面存在的不足，**x公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训；
同时向国内各分局学习先进经验知识，开展了到三分局的对标学习培训。
3、海外各项目积极开展项目自培工作。
2020年**x公司各海外项目也高度重视培训工作的重要性和必要性。各个项目结合项目实际情况开展了形式、内容各异的培训。海外所有项目，共计开展**项，累计达到**人次。海外各个项目根据项目本身情况和特点，从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干，从交流语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训。例如2020年，根据大学生分配到各个项目上，各个项目对大学生开展了入场安全教育、企业文化发展、个人职业生涯规划进行了系统的培训，引领大学生更快地适应工作岗位，融入新的生活工作环境。组织开展的'导师带徒“活动，更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师，让他们能够更快地在工作岗位上成长，挑起该岗位角色的重担。根据海外项目区域环境用工特性，各项目对全体中方员工开展了当地员工管理，用人法律风险规避都进行了系统的培训。
2020年，**x公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综合素质能力，更好的完成既定的各项工作，加强**x公司人才建设。通过培训各层次人才得到了相应的能力提升，员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位。培训充分调动，发挥了员工的积极性、能动性和工作热情性，最终有效的让员工在管理水平和岗位技能水平上的得到大幅提升。
1、培训工作考核严格执行不到位。这使培训工作的实行中存在'参加与不参加一个样，学好学孬一个样“的消极现象，导致培训工作开展乏力。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用'上面讲、下面听“的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效...
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