下面是小编为大家整理的2023年人力资源培训工作总结（3篇）,供大家参考。
人力资源培训工作总结（精选3篇）
人力资源培训工作总结 篇1
20**年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。20**年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：
1、落实和优化'伙伴制度“
'伙伴制度“其实跟导师制差不多，'伙伴“的主要职责包括：
入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等；
入职一周内，'伙伴“将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施；
入职一个月内，'伙伴“将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求'伙伴“的帮助。
员工入职前，就会提前与部门负责人确定'伙伴“，今年在'伙伴“的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了'伙伴”新员工沟通交流会“，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的'伙伴“，员工转正后不参加此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周'重点工作“、'个人感受和体会“和'主要问题及建议“三个方面；
伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。hr会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。
2、定期举办新员工入职培训
新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。
20**年共组织新员工入职培训6次，参与人员共48人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有8人左右，就会视情况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。
以上就是公司人力资源部本年度培训工作总结，在以后的工作中，人力资源部将继续结合公司战略发展规划，不断完善和优化相关制度建设，力争打造一个更富有凝聚力的创业团队！
人力资源培训工作总结 篇2
20**年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及'团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:工作总结 人力资源 培训 人力资源培训工作总结（3篇） 人力资源培训工作总结(精选3篇) 人力资源培训工作总结及小结
