下面是小编为大家整理的最新药店工作个人总结(四篇),供大家参考。
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
药店工作的个人总结篇一
一、企业培训基本情况20**年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长**x名；
执业药师、药师共有**x人，全部参加继续教育和岗位培训;健康咨询师培训达到**人。目前在基地培训储备人员达**x人。
20**年秋，公司的培训基地被**市人事局授予'**市大学生见习基地“称号。20**年x月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到多余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。多家大药房等安排了**多名见习店长前来学习交流。
(一)、创新一种模式：实训基地模式
公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用'上面讲、下面听“讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快;还有一些是'听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动“花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。
在20**年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把**x平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。**x董事长说：'在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。“我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。教官既是学习者，又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。
(二)、态度技能两手抓
只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度和技能两个方面，'态度决定一切“公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变-态度来改变行为，强化行为来固定模式。
关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的'药学服务“是培训课程的重中之重，药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化，这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员，必须全面掌握新时期的'药学服务“理念。门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的考核标准。
(三)、主攻三大领域：药师、店长、和健康咨询师
药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。在实际招聘来的药师中，有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称...
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