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2023年停薪留职协议书有效(16篇)

时间:2023-05-25 10:38:40 工作计划 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年停薪留职协议书有效(16篇),供大家参考。

2023年停薪留职协议书有效(16篇)

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停薪留职协议书有效篇一

乙方:______________,性别_____,出生年月____________。

根据国家劳动人事部〔1983〕61号文的文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下:

1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年,即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;

3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;

4、停薪留职人员在停薪留职期间,必须严格遵守国家的有关法律、法规,承担民事和刑事责任,不得侵害公司的利益。

5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金,个人如不按期缴纳,公司有权停交其养老保险,并予以除名。

6、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。

7、停薪留职期满,如单位需要乙方回公司工作时,须提前30天通知,停薪留职人员必须按时回公司报到,逾期15天不报到者,视其违约,公司对其作开除处理,如单位有变动(例如公司破产、解散等,该协议自动失效,停薪留职人员一切听从公司的安排);乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排

工作,如公司无岗位安排,乙方应继续续签该停薪留职协议;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。

8、公司不得随意开除停薪留职人员,特殊情况除外(因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等)按规定办理各种手续(如续签劳动合同等)。

9、停薪留职已婚育龄妇女,要按时参加公司组织的健康查体活动,如漏查一次,停缴其保险,并与其解除劳动合同,男职工,应按时提供配偶的查体证明,如未按时提供,处理方式同上(停缴其保险,并与其解除劳动合同)。

10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等,由本人承担一切责任,公司概不负责。

11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。

12、未尽事宜,双方另行商定。

本协议一式二份,双方签字后生效。

甲方:(公章)乙方(签字)

签订时间:_____________

停薪留职协议书有效篇二

甲方:________________

乙方:________________

根据_____________________文件精神,经本人申请,甲方研究同意,现双方协议如下:

1、停薪留职期限

本协议期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、协议期满后,可申请复职或办理继续停...

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