行政总监岗位职责(四篇)

下面是小编为大家整理的行政总监岗位职责(四篇),供大家参考。

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行政总监岗位职责篇一

2)负责公司行政工作的统筹与具体实施;

3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;

4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;

6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;

7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;

8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;

行政总监岗位职责篇二

1、熟悉家居市场的产品定位级分析

2、对当下智能家具设计流行趋势有敏锐的洞察力，结合公司的文化、理念不断完善产品设计、把握设计风尚;

3、根据企业的整体发展战略，确定年度产品设计目标;

4、负责管理设计部门人员，对团队设计的方案及图稿进行审核，最终确定设计图样，确保新产品的立项、打样、成本，视觉，上架

5、负责所有设计产品的成本控制、对销量结果负责;

6、负责制定部门年度产品规划及季度分解，并制定团队的绩效及考核

7、负责整个产品的研发进度

8、对设计团队进行团队分享和新人的培养，t队建设

行政总监岗位职责篇三

一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。

二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。

三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。

四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。

五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。

六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。负责部门员工辞职申请报告的审核作。

七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。

八、负责部门员工的绩效考核工作。

九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。

十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。

十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。

十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。

十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事...

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