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最新高级招聘专员工作职责概述(四篇)

时间:2023-05-19 09:03:47 辞职报告 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的最新高级招聘专员工作职责概述(四篇),供大家参考。

最新高级招聘专员工作职责概述(四篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

高级招聘专员工作职责概述篇一

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

3、 协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

5、领导安排的其他事宜。

任职要求:

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

高级招聘专员工作职责概述篇二

1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘app、线下招聘渠道),及时更新,评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

2、负责招聘广告的撰写,充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求;

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;

5、不断的优化完善业务线招聘流程, 控制招聘风险;

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;

8、适时提出工作合理化改进建议;

高级招聘专员工作职责概述篇三

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、具有2年以上同岗位经验;

2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;

3、抗压能力较强,合理利用各种招聘资源。

高级招聘专员工作职责概述篇四

1、分析内部人才供给状况,制定招聘计划;

2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

3、负责操作人员面试及后续跟踪;

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

5、负责公司离职人员管理;

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

9、擅长绩效考核和智能考勤。

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